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积分制让不安全行为无处容身

在安全生产管理中,最关键的环节是增强广大员工的安全责任意识,位于千灯镇的昆山德源环保发展有限公司,通过推出安全生产积分管理制,调动员工参与安全生产工作的积极性,全面量化职工在安全生产工作中的风险和职责,让违章行为无容身之地,起到了很好的效果。公司不仅得到了瑞士“诺华制药”、美国“杜邦公司”、 美国“道康宁”等国际一流公司的青睐,还荣获了首届昆山市“十佳安全生产企业”称号。
  昆山德源环保发展有限公司,专业从事废有机溶剂的回收处置与再生利用,是一家获得江苏省环保部门许可的危险废物经营单位。6月7日,记者来到昆山德源环保发展有限公司,映入眼帘的是一幢幢整洁的厂房及自动化生产装置。“2015年,公司积极响应政府规划要求,进行整体搬迁,并通过购进先进的实验室检测仪器、引进世界一流生产设备、采用自动化控制系统,实现了全面的技术升级,也进一步提高了企业安全水平。”昆山德源环保发展有限公司厂长朱惠斌表示:“守护安全线,就是守护生命线。”他还介绍,公司专门成立了安全生产委员会,由总经理担任主任一职,“力争从‘一把手’到一线员工,都要做安全生产的明白人,共同把安全生产落到实处。”
  “拥有先进的生产设备和自动控制系统,只能说我们在抓好安全生产方面站在了一个比较高的起点上,但仅仅有这些‘硬件’还不够,还需要良好的‘软件’来支撑。”昆山德源环保发展有限公司安全总监张启宝说,公司设立了50万元的安全环保基金,并在此基础上启动了“安全生产积分管理制”,调动员工参与安全生产工作的积极性。张启宝介绍,所谓“积分管理”,就是在日常的安全管理中将安全积分考核覆盖违章违纪、隐患排查等方面,规定每位员工每个月的安全初始积分为100分,根据员工个人安全积分每季度进行奖惩,并作为干部员工年度评先评优的重要依据。在去年设备调试期间,两名安保人员在夜间巡逻时,发现原料罐存在轻微异响,他们立即通知公司值班工务人员,立即采取相应措施,及时消除了一个安全隐患,公司第一时间给予两名安保人员每人20分积分奖励及200元现金奖励。
  此外,德源环保还十分注重从人文关怀的角度助力安全生产。目前,企业正积极策划“安全之旅”、推动“情绪异常假”的设置,在严格管理的同时,体现出对员工的一种关爱,一种尊重,体现出员工的主体地位。张启宝介绍,公司特别关心员工平时生活状况,对有困难的员工给予一定的经济补助,适当增加困难员工的假期,从而促进员工安心工作,以饱满的状态投入到工作之中。
  “安全生产是一项没有终点的工作,德源环保将持续改进和完善,把安全生产责任分解落实到生产经营的每个岗位、每个环节。” 朱惠斌说,企业在开展自查的基础上还外聘安全生产专家辅助企业开展隐患排查,真正做到全面检查,不留死角。

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